Executive coaching och mentorskap - kurs 2 400 000 RUB. från SKOLKOVO School of Management, utbildning 10 månader, Datum: 23 april 2024.

Svetlana är en toppchef med unik erfarenhet av förändringsledning och framgångsrika digitala transformationer inom flera branscher – media, bank och utbildning. Svetlanas yrkesområden är kommunikation, media, marknadsföring, PR och utbildning.

Professor Mironyuk fick sin Executive MBA från University of Chicago Booth School of Business 2016. Hon genomförde också följande program: "Behavioral Economics" vid Yale School of Management, "Digital Economics, Marketplaces and Fintech" vid Stanford Graduate School of Business. Svetlana studerar för närvarande i DBA-programmet vid Bocconi University.

Svetlana har lång erfarenhet av ledning i ryska företag och medieinnehav. Hon deltog i skapandet av de första oberoende ryska medierna: NTV, Ekho Moskvy och tidningen Segodnya. 2003-2014 var hon chefredaktör för Rysslands största medieinnehav, RIA Novosti, och förvandlade det till en marknadsledare. Under 2016-2018 var hon involverad i marknadsföringstransformation på den största banken i Ryssland, Sberbank och PwC Ryssland. Sedan 2019 har han varit vicerektor för operationer och digital utveckling vid Moskva School of Management Skolkovo.

Professor Mironyuk är vinnaren av många statliga utmärkelser och professionella utmärkelser. 2016 erkändes hon som en av de bästa marknadsdirektörerna i finansbranschen (ACAR). Två gånger (2007 och 2011) erkändes hon som årets mediechef, 2013 - årtiondets mediachef (National Award). Hon tilldelades Honor Order och Order of Merit for the Fatherland, IV grad.

Svetlana har samarbetat med Moscow School of Management SKOLKOVO som professor i affärspraxis sedan 2017. Svetlanas huvudsakliga undervisnings- och forskningsintressen är inriktade på digital och organisatorisk transformation av företag, digitalt marknadsföring, konsumentbeteende och lojalitet, samt kommunikationsregler och rykteshantering för varumärken och experter inom digitala kanaler. Svetlanas erfarenhet är efterfrågad inom alla större utbildningsområden på skolan. Hon undervisar i öppna, företags- och examensprogram.

Svetlana deltar aktivt i socialt betydelsefulla projekt och aktiviteter i olika ideella organisationer: Gift of Life Foundation och Friends Foundation. Han undervisar på frivillig basis vid Moscow School of Philanthropy.

Andrey har en doktorsexamen i ekonomi (Russian State University of Oil and Gas). uppkallad efter I.M. Gubkin) och en Master of Business Administration-examen från IMD Business School (Lausanne, Schweiz). För närvarande doktorand vid Cranfield University (UK). Certifierad coach International Coaching Federation.

Specialiserad på forskning och undervisning inom områdena ledarskap, organisatoriskt beteende, etik och tvärkulturell kommunikation. Hon undervisar och arbetar som executive coach i program som SKOLKOVO MBA, Executive MBA, LIFT, MOOVE, "Ledarskapsutveckling" potential”, ”starta om: ett nytt jag i en ny värld”, ”Karriärnavigator Junior”, ”Ledare som lärare”, ”Strategi för skapande och utveckling kapitalfonder", Understanding Russia, såväl som program för skolans företagskunder (EVRAZ, Alfa Bank, Rostelecom, Sibur och andra).

Författare till många utbildningsfall publicerade på Case Center och Emerald Emerging Case Studies. Vinnare av den internationella tävlingen EFMD Case Writing Competition 2016 och finalist i CEEMAN Case Writing Competition 2017. Kolumnist för ledande rysk affärsmedia och talare vid ryska och internationella konferenser, inklusive TEDx. Samarbetar med sådan verksamhet publikationer som Harvard Business Review – Ryssland, Entreprenörer, BRICS Business Magazine, Forbes, RBC, Republic, Inc, Ideonomics, The Klocka. Medförfattare till boken "Space Leadership: Learning from the International Space Station", skriven tillsammans med SKOLKOVO-professorn Pierre Casse och Sergei Ryazansky, kosmonaut och Rysslandshjälte.

Innan han började på SKOLKOVO, tillbringade Andrey mer än 10 år i de största olje- och gas- och kemiföretagen i Ryssland och andra länder (TNK-BP, PPG Industries, Lukoil Overseas och NK Alliance) och ledande projekt kring strategi och affärsutveckling, fusioner och förvärv och implementering ändringar. Han erkändes som den bästa läraren inom TNK-BP.

Alexey Ulanovsky undervisar i disciplinen "Ledarskap", konsulterar högre chefer och forskar om ledarskap och inflytande i organisationer. Författare till över 70 publikationer och tre böcker, inklusive bästsäljaren Athletic CEOs: Leadership In Turbulent Times (på ryska: Champion Leaders. Atletisk ledarskap). Expert på RBC, Harvard Business Review, Forbes. Executive coach vid internationella handelshögskolor SKOLKOVO, INSEAD, CEIBS. PCC ICF Certified Coach och Marshall Goldsmith Stakeholder-Centered Coaching.

Alexey tog examen från forskarskolan vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University uppkallad efter M.V. Lomonosov 2006, framgångsrikt försvarade kandidatens examensarbete och sedan kombinerade tillämpade organisatoriska projekt med undervisning vid Moscow State University uppkallad efter M.V. Lomonosov och National Research University Higher School of Economics. Tjänstgjorde som konsult för Ward Howell, Linkage Inc., deltagare i INSEAD Global Study of Board Chairs. Vinnare av tävlingen för unga lärare och vetenskapsmän som har uppnått betydande resultat i undervisning och vetenskaplig verksamhet Moscow State University uppkallad efter M.V. Lomonosov (2006), grupper med hög professionell potential vid National Research University Higher School of Economics (2007-2009), nomineringar för de 10 bästa föreläsningarna "A University Open to the City" (NRU HSE, 2013), sex gånger erkänd som den bästa läraren vid National Research University Higher School of Economics baserat på studentröstningsresultat (2011-2016).

Alexeys kunder inkluderar team och chefer för stora ryska och internationella företag.

Avancerad utbildning (32 timmar). Personaladministration. I onlinekursen kommer du att bekanta dig med moderna trender inom HR-analys, lära dig om HR-analysens möjligheter för att öka effektiviteten i ett företag och behärska verktyg för att bedöma effektiviteten i processerna för urval, anpassning, motivation och utbildning av personal, och även lära sig att använda nyckeltal för HR för att göra ledning beslut.