Professional Recruiter School - gratis kurs från Russian School of Management, utbildning 16 timmar, datum: 6 december 2023.

Praktisk lärare, författare till kurser och masterclasses om personalhantering. Han har många års erfarenhet som HR-direktör.

Affärscoach, arbetsrättsexpert, författare och föredragshållare för workshops om HR-administration och personalledning.

Master i psykologi, affärscoach, expertutövare inom området belöningssystem, rekryteringsledning och personaloptimering.

Kriterier för personalbedömning: utveckling av en kompetensmodell
• Personalbedömning: terminologi. Mål för bedömningen. Typer av bedömning.
• Kompetensbedömning inom HR.
• Metoder för att utveckla kompetensmodeller.
• Teknik för att genomföra kompetensbedömningar under urval, utbildning och utveckling.

Professionella standarder: funktioner för implementering och tillämpning. Lokala bestämmelser
• Vad är en professionell standard. Hur och vem utvecklar det. Vilka professionella standarder har redan antagits och var man kan se dem.
• Tillämpning av professionella standarder. Diskussioner om den obligatoriska professionella standarden för kommersiella organisationer. För vilka yrken ska standarder definitivt användas? Yrken för vilka begränsningar och förmåner ges. Yrken som det redan finns behörighetskrav för.
• Även om standarderna är valfria, hur de kan hjälpa företaget, vilket fastställs av reglerna för utveckling, godkännande och tillämpning av professionella standarder.
• Krav på utbildning och erfarenhet fastställda i yrkesstandarden. Kunskaper och färdigheter specificerade i yrkesstandarden. Hur man använder dem.
• Hur man upprättar regler för att använda organisationens professionella standard.
• Om den professionella standarden är obligatorisk, vad och hur man ändrar. Handlingsplan för ändring av dokument. Hur man ändrar arbetsbeskrivningar och bemanningsscheman. Är det möjligt att säga upp en anställd som inte uppfyller professionella krav?
• Viktiga dokument. System av lokala bestämmelser.
• PVTR är den huvudsakliga lokala akten. Andra lokala handlingar

Den perfekta intervjun på 30 minuter
• Förbereda för en intervju.
• Att sätta syftet med intervjun.
• Regler för analys av kandidaters CV. Vad ska man vara uppmärksam på.
• Förbereda frågor till sökande. Typer av frågor och deras ordningsföljd.
• Effektiv kommunikation med kandidaten före intervjun.
• Algoritm för att genomföra en intervju.
• Upprättande av kontakt med kandidaten. Regler för affärsetikett för en rekryterare.
• Analys av kandidatens kompetenser. Professionell efterlevnadskontroll. Analys och verifiering av rekommendationer.
• Analys av motivation och kontroll av den sökandes personliga egenskaper.
• Ytterligare arbetsuppgifter för den sökande.
• Hur man intresserar rätt kandidat.
• Hur man korrekt vägrar en ointressant kandidat.
• Slutförande av intervjun.
• Typiska misstag under intervjuer och sätt att eliminera dem.

Anställning och funktioner i arbetsreglering av utländska medborgare
• Lagstiftning och andra bestämmelser som reglerar utländska medborgares arbete. Typer och metoder för att få tillstånd för användning av utländsk arbetskraft.
• Workshop: "Exempel och rutiner för att fylla i tillståndsformulär för olika kategorier av utlänningar."
• Registrering av anställning och reglering av arbetskraft för utländska medborgare som permanent och tillfälligt är bosatta i Ryssland, medborgare i EAEU-medlemsländer (Vitryssland, Kazakstan, Kirgizistan, Armenien).
• Workshop: "Ett exempel på att söka jobb för en medborgare i Vitryssland, förfarande, nödvändiga dokument."
• Registrering av anställning och reglering av arbetskraft för utländska medborgare som vistas på Rysslands territorium i visumfrihet (Azerbajdzjan, Georgien, Moldavien, Tadzjikistan, Turkmenistan, Turkiet, Uzbekistan, Ukraina och Övrig).
• Workshop: "Ett exempel på att söka jobb för en medborgare i Ukraina, förfarande, funktioner, nödvändiga dokument."
• Registrering av anställning och reglering av arbetskraft för utländska medborgare som vistas i Ryssland under ett visumsystem.
• Workshop: "Ett exempel på att ansöka om ett HQS-jobb, procedur, funktioner, nödvändiga dokument."
• Förfarandet för att genomföra inspektioner och omfattningen av arbetsgivaransvar för brott mot förfarandet för anlitande av utländsk arbetskraft.
• Workshop: ”Slutprovning”.

Lektion. Funktioner i arbetsrelationer med chefen för organisationen
• Lagstiftning om arbetskraft för organisationschefer. Anställningsavtal
• Förfarandet för att anställa och avskeda chefen för organisationen
• Typer och åtgärder för ansvar för organisationschefen

Lektion. Funktioner i arbetsrelationer med distansarbetare
• Arbetslagstiftning och funktioner i distansarbete
• Innehållet i ett anställningsavtal med en distansarbetare
• Elektroniskt utbyte av dokument mellan distansarbetare och arbetsgivare
• Rutin för att anställa en distansarbetare
• Procedur för att säga upp en distansarbetare