Evil life hacking: hur man ska vara korrekt förkortning
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Det faktum att "Well" har börjat, kommer du att veta exakt. Och det faktum att du kommer att minskas också. Särskilda chic ledarskap - är pre-cut för ett par veckor för att orsaka mig och konfidentiell konversation för att informera dig om att du inte planerar att skära exakt.
Allt som beskrivs i den här artikeln för företag som inte till fullo kan kallas "vita". Företag som inte bryr sig varning i två månader och kan inte bara sätta dig till jobbet. Det innebär att vi måste agera nu.
advokat kommentar
I enlighet med kapitel 27 i arbetslagstiftningen, vid uppsägning av anställningsavtalet den anställde ges ett antal sociala garantier och ersättningar som betalas. Arbetsgivaren är skyldig att använda alla till buds stående medel för att förhindra uppsägning av en anställd. Till exempel att bjuda in honom att gå till en annan tjänst eller överföras till dotterbolaget. Om nedskärningar eller minska antalet arbetare är oundvikligt, måste den anställde underrättas skriftligen minst två månader.
Det är viktigt att komma ihåg att det finns kategorier av arbetstagare som kan sägas upp för att minska (eller är gravida kvinnor, till exempel föräldrar till barn med funktionshinder). Det finns också en kategori av arbetstagare som har företrädesrätt att avfyras på en minskning av personal (anställda med högre kvalifikationer och produktivitet; anställda som är de enda familjeförsörjare i familjer; anställda med en familj med två eller flera anhöriga och andra).
Slutligen en anställd för förtida uppsägning av anställningsavtalet rätt avgångsvederlag. Dess värde är oftast bestäms av anställningsavtalet. Men om denna punkt inte återspeglas i dokumentet, de allmänna regler som fastställs i arbetslagstiftningen i Ryska federationen, "avskeda anställda skall betalas en ersättning motsvarande genomsnittliga månadslönen, liksom det räddade den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, men inte mer än två månader från dagen för uppsägning (med en stege utgång förmåner). "
Om nedskärningar eller statligt anställda har arbetsgivaren brutit mot materiella eller processuella rättigheter den anställde ska senare ha rätt till lämna in en ansökan till kommissionen om arbetstvister, liksom initiera åklagarens utredning om lagligheten i företaget, som Jag arbetade.
Uppdatera CV, kopiera allt
refresh sammanfattning och göra det öppet för alla, utom företaget. Om du har en god relation med personalen, de kommer att uppmana vissa vänster konton som används i företaget. De är för nära.
All privat korrespondens glida på personliga enheter: ett ord riktade utåt, kan företaget vända sig mot dig och minska avgångsvederlag. I privat korrespondens varna människor som körs att företaget har en svår period. Det är troligt att du kommer att spara det till dem ett par betalningar och kommer de att förbli skyldiga till dig. Observera dock att ett sådant brev kan returnera huvuden, så det är bättre, kanske kommunicera röst och med de mest pålitliga medarbetare.
Nu det viktigaste - du och ditt arbete.
Trots eventuella avtal levererar resultaten av företagets verksamhet, är det ditt jobb, och det tillhör dig genom att höger födelseland. Därför din uppgift - att göra den maximala mängden information från företaget.
advokat kommentar
De jure de naturliga rättigheter man, det vill säga som tillhör det från födseln, rätten till liv, rätten till värdighet, rätten till frihet och rätten till personlig säkerhet. Rätten till arbete och frihet i arbetet hör till kategorin socioekonomiska och mänskliga rättigheter uppstår från det ögonblick förlossning juridisk person, det vill säga möjligheten för en person att vara föremål för anställning och tillhörande relationer.
Regleringen av immateriella rättigheter den anställde vid korsningen av civil och arbetsrätt och kan diskuteras. Enligt artikel 1295 i civillagen, copyright på officiella resultat av intellektuell verksamhet hör till den anställde. emellertid ensamrätt till dem det ges till arbetsgivaren. Med andra ord, om kontorsarbetare verk begåvade moraliska rättigheter. Till exempel namnet kan och bör läsa på produkten.
Bolaget äger också äganderätten, det vill säga den har rätt att förfoga över resultaten av intellektuell aktivitet av sina anställda. Samtidigt, under vilken den exklusiva rätten att arbetstagarens arbete hör till arbetsgivaren, det har ingenting att göra med den tid anställningsavtalet. Uppsägning av ett anställningsavtal inte medför återlämnande av ensamrätt av författaren.
Om du har tecknat avtal, är det möjligt att du inte kommer att kunna placera en del material på din webbplats, men du kan definitivt visa dem i privata samtal eller användning analys nytt jobb.
Kopiera alla kontakter och korrespondens historia, är det önskvärt att allt arbete, yttre och inre. I MS Outlook görs genom att kopiera filen till postfilen (PST) till externa media, eller kommandot "Export".
Kopiera alla rapporter, tabeller, filer, layouter, presentationer, bilder - i allmänhet, allt som passerade genom dina händer.
Även om du inte har en direkt relation till försäljning kopia kundbas och rapporter om försäljning om du har tillgång till. Om du inte kan ta med din egen rapport, be dem att skicka från säljavdelningen till "marknadsanalys".
advokat kommentar
Om information kan hjälpa öka intäkterna, för att undvika onödiga kostnader, behålla sin position på marknaden för varor, arbeten, tjänster eller få andra fördelar, kan det ha status av en affärshemlighet. De enda undantagen är de uppgifter som anges i artikel 5 i den federala lagen om 29 juli 2004 "På affärshemligheter". Efter att ha fått information om affärshemligheter skyddas av lag status.
Avslöjande av kommersiella sekretessbelagd (genom handling eller underlåtenhet, muntligen eller skriftligen, och med användning av tekniska hjälpmedel), medför civila, disciplinära, administrativa och straffrättsliga ansvar. I den här artikeln i förvaltningslagen Code 13,14 och i strafflagen - Artikel 183. "Den illegala avslöjande eller användning av information utgör en kommersiell, skatt eller bank hemlighet, utan medgivande från ägaren av den person som den anförtroddes eller blev känd på tjänsten eller arbete straffas böter på upp till en miljon rubel eller lön eller andra inkomster under en period av upp till två år berövande av rätten att inneha vissa positioner eller delta i vissa aktiviteter för upp till tre år eller korrigerande arbetskraft i upp till två år, eller samhällstjänst för upp till tre år, eller fängelse för samma period "(del 2 av artikeln 183 i strafflagen).
Säkerhet. Hur du kopierar informationen
Som jag har skrivit, kan du bli anklagad för vad du vill och neka betalningar. Därför måste vi vara mycket försiktiga. Om du har arbetat under tillräckligt lång tid, i samband med säkerhetssystem och kommer att kunna välja mellan följande alternativ.
ingen säkerhetEndast programvaruinstallation kontroll - bara kopiera sig allt vad Dotyanutsya händerna på klubban. Skriv ut på en färgskrivare alla dina rapporter, ritningar och presentationer.
säkerhet svag: Styrs av programvaran är installerad på datorn (men inte förlängningen i webbläsaren), e-post, webbtrafik.
- Mindre filer kan vara e-post för att skicka information till sig själv. Genom företags är inte nödvändigt.
- Du kan installera VPN-extension i webbläsaren (till exempel Zenmate) och ladda upp filer till molnet - administratörer ser endast trafik, men såg inte vart han skulle.
- Det enklaste sättet att ladda ner information till en flash-enhet eller smartphone.
säkerhets genomsnittliga: Styrs av USB-portarna kan du inte lägga förlängningen är begränsad tillgång till molnresurser.
- Kontakter och rapporter kan skrivas ut, det moderna systemet för erkännande av texten och sedan hjälpa till att översätta den till elektronisk form.
Om total kontroll, blodtryck och fascism - är det möjligt att fotografera skärmen. Om du skickar bilder direkt till molnet, och sedan bort från smartphone, då ingen SAP.
Tänk också på att en del information kan begäras på baksidan av dina leverantörer, för detta papper, skriv ner vad du skickas ut och till vem och vem du kan be om hjälp.
Glöm inte att förbereda en skrivelse av farväl till alla mina kolleger, vilket indikerar deras hem telefonnummer och adresser e-post.
Alla ovanstående bör göra en redan idag (!)Som ni kanske låta myndigheterna och i avsaknad av handikappande tillgång till företagets resurser.
Kanske detta tillvägagångssätt någon verkar orättvist, men låt mig påminna er vi talar om initialt oärliga företag. Och det är oftast kända i förväg. Och då är frågan inte "färg", och principen om skilsmässan med anställda: det finns "grå" företag som betalar skälig ersättning, inte falska uttalanden.
Och pengarna?
Ofta skriver att medan kostnaderna anställnings Spara för en regnig dag, men det spelar ingen roll motivationen: ingen väntar, och det kommer oväntat.
Avsättningar för 6-12 månader minst utgifterna bör vara att stärka självkänsla och frihet. Du upphör helt enkelt vara en slav till sin farbror, som arbetar på.
Det är osannolikt att du har en önskan att fawn innan myndigheterna och att ge upp sin egen uppfattning om arbete, om du kan lätt ändra det.