Hur du korrekt utvärderar ditt arbete: en enkel instruktion

1. Kolla arbetsgivarnas erbjudanden

Om du funderar på distansarbete eller möjlighet till omplacering - kolla erbjudandena i hela landet, om inte - i din region. Gå igenom hela listan och utforska sedan några av de alternativ du gillar. Detta hjälper dig att förstå vilken typ av lön företagen är redo att erbjuda inom den specialitet du är intresserad av och vilka krav som ställs på sökande.

Om de flesta annonser säger "baserat på intervjuresultat", bör du titta på statistiken för yrken för att ta reda på den genomsnittliga lönen för specialister i din profil i Ryssland och lönenivån för regioner. Sådan information hittar du till exempel på hemsidan Rossstat eller på plattformen Trud.com.

2. Definiera din yrkeserfarenhet

För att göra detta, öppna ett färdigt CV eller börja skapa ett nytt. Skriv ner arbetslivserfarenhet, utbildning, färdigheter och prestationer, styrkor och svagheter. Det är viktigt att fylla i ditt CV ärligt, utan att försköna verkligheten eller förringa dina meriter.

Analysera vad som har skrivits och bestäm hur mycket du värderar ditt arbete nu. Detta är startvärdet och kommer att behöva justeras beroende på andra faktorer. Så om det inte finns någon erfarenhet, med den genomsnittliga marknadslönen i CV: t, kommer det att ta lång tid att söka jobb. I det här fallet, för att påskynda processen, måste du sänka ribban med 10-30%. Om du har erfarenhet, men den är liten eller irrelevant, kan du stanna vid en snittlön. Om erfarenheten är betydande och alla färdigheter är tillgängliga, ange beloppet ovan. Men du ska inte ryckas med för mycket: en potentiell arbetsgivare med mycket ambitiösa löneförväntningar kan verka förmätet.

3. Jämför din upplevelse med konkurrenterna

Att utvärdera andra sökande är till hjälp för att förstå vem företagen kommer att välja från. Om din erfarenhet och kompetens inte stämmer överens med resten av kandidaterna bör löneförväntningarna vara något lägre, men i förhållande till antalet konkurrenter, och inte statistiska värden. Och om du tvärtom är bäst lämpad för tjänstebeskrivningen, stanna vid en snittlön eller till och med över snittet.

4. Kontrollera om det finns många sökande till din tjänst

Om det finns många konkurrenter kan överskattade löneförväntningar påverka sannolikheten att få jobb negativt. Rekryterare kommer att ha möjlighet att välja bland flera kandidater och det är troligt att valet faller på en erfaren specialist med mer lönsamma ekonomiska behov för företaget. Och vice versa: minimilöneförväntningar kommer att ge många erbjudanden, men det finns en chans att några av dem kommer att vara ointressanta och lovande.

Det finns ingen anledning att lämna en tom kolumn med önskad lön, eftersom denna information kan bli en bonus. Om arbetsgivaren snabbt letar efter en anställd är det bekvämare för honom att omedelbart se vad sökanden räknar med och inte ta reda på det vid intervjun.

5. Beräkna söktid

Efter att ha samlat in och analyserat informationen återstår det bara att ange det totala värdet av den förväntade lönen. Det viktiga här är att förstå hur snabbt du vill hitta ett jobb. Om du behöver det brådskande bör du ange det lägsta belopp som du är villig att arbeta för: det här är inte nödvändigtvis det minsta beloppet på marknaden, det beror helt på din erfarenhet och situationen med sökande. Låt oss säga att den genomsnittliga lönen som konkurrenterna ber om är 70 000 rubel, du har uppskattat samma belopp för ditt arbete, men nu är du redo att arbeta för 60 000 - då kan du ange det senare i ditt CV.

Om du har tid att leta efter ett nytt ställe eller om du är en cool specialist, stanna vid de ekonomiska förväntningarna som skapats tidigare. Eller prova ett annat alternativ: lägg till 10 % på lönen från ditt tidigare jobb, men bara om beloppet inte var betydligt lägre än marknadsgenomsnittet.

Det rekommenderas inte att medvetet underskatta eller öka kostnaderna för ditt arbete: detta kan väcka frågor och tvivel från arbetsgivaren. Det kan till exempel tyckas konstigt om en universitetsutbildad vill tjäna lika mycket som en högsta chef, eller en person med många års relevant erfarenhet planerar att få ett jobb med minimilön. Toppspecialister eller avdelningschefer och företag behöver inte ange sina lönerHur man pratar om pengar i en intervju / hh.ru i allmänhet, men vänta bara på erbjudanden från rekryterare.

6. Förbered svar på intervjufrågor

Arbetsgivaren kommer förmodligen att vilja veta varför du angav denna lön. Du måste vara redo att prata om dina fördelar gentemot dina konkurrenter. Svar bör uttänkas och repeteras i förväg. Skriv ner dem på papper eller tala på en diktafon, så kan du återvända till dem och eliminera bristerna.

Var beredd på att arbetsgivaren kan pruta. Hur man beter sig i det här fallet beror på andra förhållanden. Om det är få sökande till den lediga tjänsten och du är en cool specialist kan du försöka insistera på din lön, och om platsen är populär och du inte har unik erfarenhet eller värdefull kunskap är det bättre att gå med på arbetsgivarens förslag, och begära en lönehöjning senare, när du redan har visat jag själv.