Vad ska man göra om man blir olagligt uppsagd

Ofta i Hollywood-filmer finns det en plottwist när en anställd gjorde något fel och han fick sparken över en natt. Bokstavligen 10 minuter senare står han på tröskeln till kontoret i regnet med en låda, från vilken olika småsaker tittar ut och, naturligtvis, en inomhusblomma.

Men i Ryssland är arbetslagstiftningen uppbyggd på ett sådant sätt att det är mycket svårt, ja nästan omöjligt, att säga upp någon. Arbetsgivaren kan dock dra fördel av att arbetstagaren inte känner till sina rättigheter. Därför är det viktigt att förstå hur lagar fungerar.

Varför en arbetsgivare kan säga upp dig

Det finns flera tillfällenRyska federationens arbetslag, artikel 81 "Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren"när företaget kan säga upp anställningsavtalet med den anställde ensidigt:

1. Avveckling av organisationen eller upphörande av verksamhet, om arbetsgivaren är en enskild företagare.
2. Minskning statens storlek.
3. Inkonsekvens hos den anställde med befattningen.
instagram viewer
4. Upprepad underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl. I detta fall bör den anställde utsättas för disciplinära åtgärder.
5. Går utan goda skäl.
6. Att dyka upp på jobbet i ett tillstånd av berusning.
7. Avslöjande av en hemlighet som är skyddad av lag - ange, kommersiell etc.
8. Stöld, förskingring, skada på egendom.
9. Brott mot arbetsskyddskraven, om det har orsakat eller kan orsaka allvarliga konsekvenser, såsom en olycka i arbetet.
10. En omoralisk handling om den har begåtts av en anställd som utför utbildningsfunktioner.
11. Att tillhandahålla falska handlingar vid upprättande av ett anställningsavtal.

Listan slutar inte där, men det här är anledningarna som verkar vara de mest populära för att få sparken. Även om den här listan också visar att det inte är så lätt att hamna i en situation som gör att man kan utvisa en anställd.

Värst av allt är pedagoger. Vad som är en omoralisk handling stavas inte någonstans. Så allt är upp till ledningen. (Även om det inte betyder att uppsägningen inte kan bestridas!) Att inkludera en lärare kan ibland få sparken för foto i baddräkt eller för stötande yttrande.

I andra fall räcker det inte för chefen det verkadeatt den anställde brutit mot reglerna. Till exempel måste en anställds inkonsekvens med sin position bekräftas av resultaten av intyget, vilket kommer att avslöja bristande kvalifikationer. Om en person inte kommer till jobbet är detta ännu inte frånvaro. Du måste se till att han inte har någon bra anledning och följa många procedurer - om du är intresserad har Lifehacker detaljerad artikel om det.

Och så är det med allt annat. Det är nödvändigt att åtgärda överträdelsen, upprätta dokumenten ordentligt. Annars är risken stor att den anställde överklagar kränkningen genom domstol. Dessutom tar han ganska ofta parti för arbetarna. Ja, 2021 i 53 %Ryska federationens högsta domstol kommer att sammanfatta den rättsliga praxisen i tvister relaterade till ingåendet av ett anställningsavtal / Ryska federationens högsta domstol mål återupptogs käranden.

Av skäl som inte finns med på listan är det omöjligt att avfärda alls. Till exempel försökte Moskvas tunnelbana att utvisa anhängare till Alexei Navalnyj från jobbet. Och deras omdöme återställdDomstolen återvände till arbetet i tunnelbanan 10 avskedad efter dräneringen av Navalny-basen / RBC.

Hur arbetsgivare kringgår lagen

Oftast förstår arbetsgivaren att det inte är så lätt att säga upp en anställd. Därför ringer han honom och erbjuder sig att skriva ett uttalande av egen fri vilja. För vägran hotar han direkt att sparka honom under artikeln, även om han oftare antyder "annars vet du vad som kommer att hända." I det här fallet är det värt att inte tänka ut och fråga vad som trots allt kommer att hända. Samtalet är förstås bättre att spela in. Vanligtvis vet den anställde i sådana situationer varför han kallades till ett samtal.

Det är viktigt att komma ihåg: om du skrev ett uttalande av egen fri vilja kommer det inte att vara lätt att utmana det. Du skrev ju på det själv.

I sådana situationer är det bättre att utfärda en uppsägning av avtalet efter överenskommelse mellan parterna. Så du kan åtminstone lämna på förmånliga villkor för dig och komma överens om ersättning. Lifehacker har instruktionhur man gör det rätt.

Vad ska man göra om arbetsgivaren sparkade olagligt

Naturligtvis finns det fall då chefen fortfarande undertecknar avskedsbeslutet. Han kan hoppas att han har rätt, eller att den underordnade accepterar hans öde.

Men det är förstås bättre att slåss och väcka talan i domstol. Detta måste göras inom månaderRyska federationens arbetslag, artikel 392 "Villkor för att ansöka till domstolen för att lösa en individuell arbetstvist" från tidpunkten för mottagandet av arbetsboken eller en kopia av uppsägningsordern. Lämna din talan till tingsrätten där du bor. Det finns ingen anledning att betala statlig tull.

Du kan själv upprätta ett skadeanmälan (vi har instruktion). Men det är bättre att ta hjälp av en advokat. Om du vinner kommer arbetsgivaren att ersätta kostnaderna – och inte bara dem.

Det är viktigt att hela tiden medan förfarandet pågår är det inte nödvändigt att sitta utan arbete. Du kan arbeta på en annan plats, det kommer inte att störa arbetets framsteg.

Vad ska arbetsgivaren göra om uppsägningen förklaras olaglig

Vid seger i domstol måste företaget:

• Återställ den anställde på samma plats - om han vill. Du kan också använda det här alternativet om du vill sluta efter överenskommelse mellan parterna och försöka få ännu mer pengar. Du kommer att återinsättas i företaget, och du kommer att kunna inleda förhandlingar med ledningen om vilka villkor du kommer att lämna företaget. För det är uppenbart att ingen av parterna är intresserad av att du stannar där.
• Ändra anställningsjournal: ange anledningen till att du säger upp anställningsavtalet som "frivilligt" om du inte längre vill vara associerad med detta företag.
• Betala den genomsnittliga månadslönen för perioden från uppsägningsdagen till dagen för återanställning eller ett domstolsbeslut.
• Betala rättegångskostnader och advokatkostnader.
• Ersätt moralisk skada om det bevisats i domstol.

Natalya Kopylova